Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires (RECM)

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Êtes-vous partenaire d’un membre des Forces armées canadiennes ou d’un vétéran ou d’une vétérane à la recherche d’un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations professionnelles? Le Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires (RECM) est là pour vous aider à saisir les occasions qui s’offrent à vous et à évoluer dans votre carrière.

Nous comprenons les défis particuliers auxquels vous faites face lors de votre transition, perfectionnement et recherche d’emploi et nous nous engageons à vous mettre en lien avec des employeurs qui apprécient votre expérience et vos talents. Peu importe votre expérience professionnelle, vos objectifs ou votre emplacement, le RECM offre les outils, l’autonomie et la flexibilité pour vous aider à atteindre votre potentiel professionnel et vous ouvrir les portes vers des occasions de carrières où vous pouvez vraiment réussir.

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Découvrez votre parcours professionnel idéal

Visitez les kiosques virtuels de nos employeurs partenaires pour en apprendre plus sur leurs mission, culture, rôle et programmes de soutien pour les partenaires des membres des FAC et des vétérans et vétéranes.

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Parcourez les postes à pourvoir dans tout le pays auprès de la crème des employeurs partenaires qui proposent des postes pour tout type d’expérience, dans de multiples secteurs et avec une variété d’options de travail, y compris virtuelles, hybrides et en personne.

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Téléchargez votre CV dans la banque de CV et gagnez en visibilité auprès des employeurs qui recherchent activement des talents exceptionnels comme vous.

VON

« En tant que fier partenaire du Réseau pour l’emploi des conjoints des militaires (RECM), VON s'engage à être un employeur solidaire des militaires et de leurs conjoints et conjointes. Nous apprécions la diversité des expériences apportées par les familles des militaires et leur offrons des possibilités d'emploi flexibles, inclusives et favorables, qui correspondent à leur mode de vie et à leurs objectifs professionnels uniques. »

- Spécialiste de l’acquisition des talents, Ressources humaines
Employeur partenaire - VON

Altis Recruitment

« Ce qui n'était au départ que quelques recommandations de candidats s'est transformé en une ligne de communication ouverte, une communauté et une collaboration de confiance, et je suis très honorée d'avoir été à l'avant-garde de l'évolution de ce partenariat. »

- Responsable, Stratégie et expérience des talents
Fier partenaire du RECM, Altis Recruitment

Conjointe de militaire, Gatineau

<< Grâce à vos événements formidables, j’ai pu obtenir un emploi à temps plein au MDN. J’y prends beaucoup de plaisir. >>

Calian

« Cela vaut toujours la peine d’entrer en contact avec les conjointes et conjoints des militaires.»

– Personne responsable du recrutement chez Calian

Conjointe de militaire, Ottawa

<< C’était une excellente occasion de rencontrer des recruteurs et de découvrir plus d’outils de recherche d’emploi. A+ pour l’effort :) >>

Collège Fanshawe

« Le Collège Fanshawe est extrêmement fier d’être le premier établissement d’enseignement au Canada à adhérer au RECM. En tant que collège ayant des liens avec les FAC, le Collège Fanshawe reconnaît les membres actuels des FAC, les vétéranes et les vétérans et leurs familles qui fréquentent l’établissement à titre d’étudiants. Nous apportons de nombreux soutiens à notre personnel traitant avec les FAC. Notre partenariat avec le RECM enrichira notre personnel, notre faculté et notre administration en servant de catalyseur pour que le Collège Fanshawe soit perçu comme une option de carrière accueillante et viable pour les conjointes et les conjoints de militaires. »

- Darlene O’Neill
administratrice en chef, Collège Fanshawe, collège ayant des liens avec les FAC

Conjoint de militaire, Trenton

<< Le fait de pouvoir rencontrer des représentants et des recruteurs en personne m’a permis de faire des progrès importants auprès des différentes organisations et entreprises qui m’intéressent. >>

Garde côtière canadienne

<< Nous valorisons la diversité, l’inclusion et la flexibilité, et nous reconnaissons les forces uniques que possèdent les conjointes et conjoints des militaires : leur résilience, leur capacité d’adaptation et un sens aigu du devoir. >>

Ministère de la Défense nationale

« À la Défense nationale, le soutien aux militaires, aux vétéranes et vétérans et à leurs familles renforce l’équipe qui protège le Canada. Grâce à des initiatives telles que le Réseau pour l’emploi des conjoints des militaire, nous fournissons une main-d’œuvre inclusive qui reflète notre engagement commun envers la sûreté et la sécurité de notre pays. »

- Responsable principal des talents/RH
Fier partenaire du RECM, Ministère de la Défense nationale

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Nous aimerions que vous nous aidiez à élargir notre réseau d’employeurs exceptionnels! Si vous connaissez une entreprise qui mise sur les meilleurs talents et souhaite faire la différence, vantez les avantages d’adhérer au RECM auprès de son équipe d’acquisition de talents.

Nous nous engageons à mettre en relation les conjointes et conjoints des militaires et des vétéranes et vétérans avec des employeuses et employeurs de premier choix. Chaque entreprise ayant montré son intérêt à devenir partenaire est soumise à un processus de sélection rigoureux, au cours duquel nous prenons en compte plusieurs facteurs clés afin de nous assurer qu’elle correspond bien au profil recherché.

Nous évaluons l’admissibilité des entreprises en fonction des facteurs suivants, entre autres.

Leur réputation ainsi que leurs pratiques sectorielles et sociales
Leur engagement à créer un lieu de travail inclusif
Les types et le nombre de postes généralement offerts
La proximité à des communautés militaires
Les possibilités de travail à distance, de flexibilité et de mutation

Nous donnons également la priorité aux employeuses et employeurs qui ont des liens établis avec la communauté militaire ou qui la soutiennent activement par d’autres moyens. En outre, nous accordons une attention particulière aux employeuses et employeurs disposant de politiques et de programmes qui tiennent compte des responsabilités et des besoins particuliers des membres du personnel qui entretiennent une relation avec une ou un militaire, ou une vétérane ou un vétéran.

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